Beratung
In der Beratung arbeite ich gemeinsam mit Unternehmen und Führungsteams an organisatorischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
Über mich
Unternehmen entwickeln heißt für mich, Organisation und Menschen gemeinsam zu betrachten.
Mein beruflicher Weg verbindet zwei Perspektiven, die auf den ersten Blick unterschiedlich erscheinen: Technik und Psychologie.
Als Wirtschaftsingenieurin mit Schwerpunkt Maschinenbau kenne ich die Strukturen, Anforderungen und Denkweisen industrieller Unternehmen aus eigener Erfahrung. Als Wirtschafts- und Organisationspsychologin beschäftige ich mich damit, was Menschen und Organisationen brauchen, um sich weiterzuentwickeln.
Heute verbinde ich beides in meiner Arbeit als Beraterin, Trainerin und Coach.
Werdegang
Von der Technik zur Organisationsentwicklung.
Meine berufliche Laufbahn begann im industriellen Umfeld. Nach meinem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Maschinenbau sammelte ich Erfahrung in verschiedenen Industrieunternehmen und arbeitete anschließend mehrere Jahre bei Rohde & Schwarz.
Dort war ich unter anderem in der Organisations- und Strategieentwicklung, im Change Management und im Lean-Umfeld tätig. Ich konzipierte und moderierte Workshops, entwickelte und führte Trainings durch und begleitete Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Dabei wurde für mich immer deutlicher:
Veränderung lässt sich fachlich planen. Entscheidend für ihre Umsetzung sind jedoch die Menschen, die sie im Arbeitsalltag gestalten.
Diese Erfahrung hat meinen weiteren beruflichen Weg wesentlich geprägt.
Perspektiven
Technik und Psychologie zusammendenken.
Um die menschliche und organisatorische Seite von Unternehmen noch fundierter zu verstehen, habe ich meinen technischen Hintergrund um ein Masterstudium in Wirtschafts- und Organisationspsychologie sowie eine Ausbildung im systemischen Coaching ergänzt.
Heute hilft mir diese Verbindung dabei, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen.
Ich verstehe die betriebliche Realität technisch geprägter Unternehmen – und gleichzeitig die Dynamiken, die entstehen, wenn Menschen führen, zusammenarbeiten, lernen oder mit neuen Anforderungen umgehen.
Dabei geht es mir nicht darum, für jedes Problem eine möglichst komplexe Methode einzusetzen.
Es geht darum, die Situation zu verstehen, Klarheit zu schaffen und einen Weg zu entwickeln, der in der Praxis funktioniert.
Arbeitsformen
Beratung. Training. Coaching.
Die Mischung dieser drei Arbeitsformen ist für mich kein Zufall.
Training
Im Training vermittle ich Wissen und schaffe einen Rahmen, in dem Führungskräfte und Mitarbeitende neue Perspektiven und Verhaltensweisen direkt ausprobieren können.
Coaching
Im Coaching begleite ich Menschen individuell bei konkreten beruflichen Herausforderungen, Entscheidungen und Entwicklungsfragen.
Je nach Auftrag steht eines dieser Formate im Mittelpunkt – oder sie werden sinnvoll miteinander verbunden.
Lehre & Forschung
Praxis trifft Wissenschaft.
Meine Arbeit basiert nicht nur auf praktischer Erfahrung in Unternehmen, sondern auch auf der kontinuierlichen Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Seit 2022 bin ich als Lehrbeauftragte an der Hochschule Kempten tätig. Die Verbindung von Lehre, Forschung und Unternehmenspraxis ermöglicht mir, aktuelle wissenschaftliche Perspektiven immer wieder mit den Herausforderungen des Arbeitsalltags abzugleichen.
Aktuell promoviere ich an der Hochschule Kempten im Themenfeld Künstliche Intelligenz im Produktionsumfeld.
Im Rahmen meiner Forschung beschäftige ich mich mit der Frage, wie Akzeptanz und Begeisterung für KI in der Produktion entstehen können. Meine Promotion ist in das Projekt SPAIC eingebunden und findet in Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft und Industrie statt.
Mich interessiert dabei insbesondere eine Frage, die auch meine praktische Arbeit prägt:
Was braucht es, damit Menschen technologische Veränderungen nicht nur akzeptieren, sondern bereit sind, sie aktiv mitzugestalten?
Damit verbindet meine Forschung viele Themen, die mich bereits seit Jahren begleiten: Technologie, Organisation, Veränderung und die Menschen, die sie umsetzen.
Fachlicher Hintergrund
Stationen und Qualifikationen
Maschinenbau
Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Maschinenbau
Industriepraxis
Mehrjährige Erfahrung in Industrieunternehmen, unter anderem in Organisations- und Strategieentwicklung, Change Management und Lean
Organisationspsychologie
Master Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Führung & Organisationsentwicklung
Selbstständig tätig in der Begleitung von Unternehmen, Führungskräften und Teams
Hochschullehre
Lehrbeauftragte an der Hochschule Kempten seit 2022
Forschung & Promotion
Promotion an der Hochschule Kempten zu Akzeptanz und Begeisterung für KI im Produktionsumfeld
Haltung
Klar im Ziel. Offen im Weg.
Ich arbeite nicht mit fertigen Antworten, die unabhängig von Unternehmen und Situation funktionieren sollen.
Zu Beginn steht deshalb die Frage: Was ist hier eigentlich das Problem – und was soll anschließend konkret anders sein?
Von dort aus entwickle ich gemeinsam mit meinen Auftraggebern ein Vorgehen, das zur Situation passt.
Im Training bedeutet das beispielsweise, reale Fälle der Teilnehmenden aufzugreifen, Dinge auszuprobieren und auch einmal eine Diskussion zuzulassen, die nicht im Ablaufplan stand.
In der Beratung kann es bedeuten, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und Fragen zu stellen, die bisher noch nicht gestellt wurden.
Dabei darf Zusammenarbeit auch Leichtigkeit und Energie haben. Entwicklung muss nicht künstlich kompliziert oder schwer sein, um substanziell zu sein.
Was mir wichtig ist: kein Programm um des Programms willen, keine Methode um der Methode willen und keine Lösung, die auf dem Papier gut aussieht, aber im Arbeitsalltag nicht funktioniert.
Am Ende soll etwas entstehen, mit dem Menschen tatsächlich weiterarbeiten können.
Lassen Sie uns über Ihr Thema sprechen.
Sie suchen Unterstützung für ein konkretes Training, möchten Führungskräfte weiterentwickeln oder stehen vor einer organisatorischen Veränderung?
Schreiben Sie mir gerne kurz, worum es geht. Im ersten Gespräch schauen wir gemeinsam, wo Sie stehen, was Sie erreichen möchten und welche Unterstützung dafür sinnvoll ist.
Christine Maier Beratung · Training · Coaching